2022年工程分包合同税率是多少 劳务分包作业是什么意思?2018年工程分包合同税率怎么计算?有什么法律依据?劳务分包有哪些分类?针对这些问题,以下是律师在线小编为您整理的最新关于2022年工程分包合同税率是多少的内容,希望对您有所帮 毕节律师事务所 2026-02-25 961
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 毕节律师事务所 2026-02-25 819
辞职扣一半工资可以告劳动局吗 辞职后工资被扣一半?可以投诉劳动局!本文详解了劳动者权益受损时的投诉流程,包括单方解除合同的规定。劳动纠纷问题复杂,建议咨询专业律师。一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗当辞职后被扣除了一半的工资,劳动者 毕节律师事务所 2026-02-25 535
劳动法中同工不同酬的法律规定有哪些 劳动法中规定的是同工同酬,也就是单位分配工资要遵循按劳分配原则。如果是单位同工不同酬的,则劳动者可以先着单位进行协商,如果是协商不下来的,则是可以申请劳动仲裁处理。一、劳动法中同工不同酬的法律规定有哪 毕节律师事务所 2026-02-25 2804
探视权不让接走孩子可以报警吗 探视权不让接走孩子可以报警,但一般情况下不建议报警,因属民事纠纷。离婚后,不直接抚养子女方有探视权,受阻时可向法院起诉,法院会判决协助行使探视权的具体方式。一、探视权不让接走孩子可以报警吗探视权不让接 毕节律师事务所 2026-02-25 2265
彩礼打官司能要回多少钱以及开庭多久后审判 彩礼打官司的返还金额和审判周期一般3-6个月可判决,金额根据《民法典》综合考虑。若存在未登记、未共同生活或导致生活困难等情形,男方可要求女方退还。以及如何区分彩礼纠纷主体。一、彩礼打官司能要回多少钱以 毕节律师事务所 2026-02-25 2026
劳动投诉的话多久会处理 劳动投诉处理时间为一般60个工作日完成,复杂案件可延长30日,即最长90天内处理。紧急情况建议协商解决或直接依据相关法律法规申请仲裁。一、劳动投诉的话多久会处理劳动投诉的处理时间为自劳动保障行政部门立 毕节律师事务所 2026-02-25 1380
当事人提起劳动诉讼时需要满足哪些条件 当事人提起劳动诉讼时,需要满足的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。劳动诉讼案件中收集的证据一般包括劳动合同、来源于劳动保障部门的证据等。一、当事人提起劳动诉讼时 毕节律师事务所 2026-02-25 476
公司项目是否可以分包给员工 公司项目是可以分包给员工,根据法律规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,同时建筑工程的主体结构的施工必须由总承包单位完成。一、公司项目是否可以分包给员工不 毕节律师事务所 2026-02-25 562
劳动诉讼的必备文件有哪些内容 劳动诉讼的必备文件有:劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定,当事人对劳动仲裁结果不满意的,应当在十五日内向人民法院起诉。一、劳动诉讼的必备文件有哪些内容劳 毕节律师事务所 2026-02-25 1455
劳动诉讼需要什么材料 劳动诉讼需要的材料主要包括起诉状、证据材料清单、当事人的身份证明、送达地址确认书等。劳动诉讼请求后法院一般会在七天内作出是否立案决定,并通知当事人。一、劳动诉讼需要什么材料劳动仲裁提起诉讼请求的资料包 毕节律师事务所 2026-02-25 1089
在劳动诉讼中如何有效保全证据 在劳动诉讼中有效保全证据是向人民法院申请保全证据,法院可以主动采取保全措施等。劳动诉讼包含的条件是已经申请过了劳动仲裁、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。一、在劳动诉讼中如何有效保全证据在 毕节律师事务所 2026-02-25 1792
允许分包的工程包括哪些及分包工程中的禁止事项 允许分包的工程包括除该建筑工程主体结构之外的分项工程,但需要注意的是通常来说,分包工程都需要经过建设单位的同意,并且只能分包给有资质的企业。分包工程中的禁止事项有禁止转包、禁止分包单位再分包、禁止分包 毕节律师事务所 2026-02-25 2145
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 毕节律师事务所 2026-02-25 2780
国企请病假会被开除吗 国企请病假,除非有法定过错,否则不会开除。提供有效病假证明并遵守公司规定,其在医疗期内的合法权益是受到法律保护的,不会被轻易开除。一、国企请病假会被开除吗在国企中,员工请病假并不会直接导致被开除:1. 毕节律师事务所 2026-02-25 194
劳动案件仲裁的举证责任由谁来负担 劳动案件仲裁的举证责任一般由劳动者承担,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当承担举证责任。发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效是一年。一、劳动案件仲裁的举证责任由谁来负担劳动仲裁一般由 毕节律师事务所 2026-02-25 2398
楼上落水管漏水谁的责任 楼上落水管漏水责任由开发商来承担,前提是存在房屋质量问题且在保修期内;若是相邻住户不当行为导致,相邻业主应负责;若因房屋年久失修,可能需被侵权人自己承担。原因不明时,可申请法院鉴定。一、楼上落水管漏水 毕节律师事务所 2026-02-25 464
劳动争议在什么情况下可以直接起诉 劳动争议一般需先仲裁后起诉,但某些特定情况下可直接起诉,如劳动合同纠纷、未签书面合同但形成劳动关系后发生的纠纷等。劳动诉讼包括一审、二审和审判监督程序,需满足一定条件方可提起。一、劳动争议在什么情况下 毕节律师事务所 2026-02-25 2002
劳动争议胜诉后怎么找公司要钱 劳动争议胜诉后,当事人可以按照判决书找公司要钱,如果不给的,可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的程序是申请人依据有法律效力的相关文书向人民法院申请执行,法院受理之后通知被执行人等。一、劳动争议胜 毕节律师事务所 2026-02-25 2030
劳动仲裁不予受理如何向法院起诉 劳动仲裁不予受理后劳动者可依法向法院提起诉讼。若仲裁委以非劳动争议、超期或主体不适格等理由拒受,劳动者可据此向法院起诉。法院将考虑是否属于劳动争议及是否存在正当理由等决定是否受理。一、劳动仲裁不予受理 毕节律师事务所 2026-02-25 2875
离婚时应如何处理收养子女的抚养权 离婚时应按照亲生子女的相关规定处理收养子女的抚养权。成立了合法的收养关系时,即使父母的婚姻状况发生变化,对未成年的收养子女都有抚养的权利和义务。一、离婚时应如何处理收养子女的抚养权我国保护收养的合法关 毕节律师事务所 2026-02-25 874
员工被解雇工资什么时候发放 员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁 毕节律师事务所 2026-02-25 2354
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 毕节律师事务所 2026-02-25 2755
劳动争议在什么情况下可以直接起诉 劳动争议一般需先仲裁后起诉,但某些特定情况下可直接起诉,如劳动合同纠纷、未签书面合同但形成劳动关系后发生的纠纷等。劳动诉讼包括一审、二审和审判监督程序,需满足一定条件方可提起。一、劳动争议在什么情况下 毕节律师事务所 2026-02-25 2307
建设工程分包配合费是怎么收取的 一般分包是指建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。但是,在工程分包常识中,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。那么,建设工程分包配合费是怎么收取的 毕节律师事务所 2026-02-25 552
劳动仲裁进行法院诉讼的期限是多久 劳动仲裁进行法院诉讼的期限是十五日,如果是劳动仲裁裁决有错误的,则还可以向法院申请撤销裁决。一般劳动仲裁的申请书是需要写明当事人的基本信息和申请请求等内容。一、劳动仲裁进行法院诉讼的期限是多久1.用人 毕节律师事务所 2026-02-25 1342
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 毕节律师事务所 2026-02-25 1104
劳动局不办事应该如何投诉 劳动局不办事的投诉应当是要找相应的上级劳动部门处理,又或者是当事人也可以向当地的人民政府处理。劳动局的职责就是要处理当事人与单位之间的劳动争议。一、劳动局不办事应该如何投诉劳动局办事不力的,是可以向上 毕节律师事务所 2026-02-25 2004
刑事自诉案件判决后才抓人吗 刑事自诉案件判决后才进行抓捕,抓捕时机在判决有罪并执行刑罚后。被害人及其法定代理人、近亲属可提起自诉,但并非所有案件都适用。一、刑事自诉案件判决后才抓人吗是的,对于刑事自诉案件,只有在人民法院依法判决 毕节律师事务所 2026-02-25 1383
劳动诉讼的必备文件有哪些内容 劳动诉讼的必备文件有:劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定,当事人对劳动仲裁结果不满意的,应当在十五日内向人民法院起诉。一、劳动诉讼的必备文件有哪些内容劳 毕节律师事务所 2026-02-25 408